|
Een veilige werkplek is zeker wenselijk voor iedereen op kantoor. Alle collega’s moeten zich prettig en veilig voelen. Dat is het belangrijkste. Ongewenst gedrag draagt hier niet aan bij. Een fijne werkcultuur draagt hier aan bij. Dus geen discriminatie, intimidatie en pesten. TNO, die vele onderzoeken uitvoert, heeft een rapport gepubliceerd met handvaten tegen ongewenst gedrag. Het is belangrijk dat dit gedrag wordt omgebogen tot gewenst gedrag. Dit stappenplan kan allerlei organisaties hierbij helpen. We geven graag deze kennis door in deze blog aan jullie er zo voordeel uit te halen. Ongewenst gedrag op de werkvloerWist je dat 15% van de medewerkers in Nederland te maken heeft gehad met ongewenst gedrag op het werk? Dit zijn gemiddeld genomen 3 op de 20 personen. In een bedrijf waar 100 man werkzaam zijn, kan dit dus al oplopen tot 15 mensen! Dit is extreem veel. Bovendien krijgt 6% wel eens te maken met discriminatie. Wij vinden dat dit percentage omlaag moet en ook daadwerkelijk kan. De gedragscode van de TNO helpt hierbij. De TNO heeft deze gedragscode ontwikkeld. Hierin staat welk gedrag wel en welk gedrag niet wordt geaccepteerd. Ook de mogelijke stappen staan in de gedragscode omschreven. In de RI&E van de organisatie kun je deze lijsten eenvoudig opnemen en dynamisch en digitaal bewerken.
Het TNO stappenplanOnderzoeksbureau TNO geeft 8 stappen in de gedragscode om ongewenst gedrag te elimineren. De volgorde hierbij is:
Een digitaal AMS is bijvoorbeeld een uitstekend uitgangspunt om een gedragscode in op te nemen. Door de gedragscode ontstaat er een betere werksfeer. Dat is veel waard toch? |
| https://www.raatwerk.nl |
Veelgestelde vragen
Wat zijn de 8 stappen van het TNO stappenplan tegen ongewenst gedrag?▼
Het TNO stappenplan bestaat uit 8 stappen: omschrijf gewenste en ongewenste omgangsvormen, bepaal gevolgen, definieer procedure, samenstelling klachtencommissie, vastgestelde maatregelen, communicatie en implementatie van de gedragscode.
Hoeveel Nederlandse werknemers hebben te maken met ongewenst gedrag?▼
Volgens TNO-onderzoeken heeft 15% van de medewerkers in Nederland te maken gehad met ongewenst gedrag op het werk. Bij een bedrijf van 100 personen kan dit al oplopen tot 15 mensen. Daarnaast krijgt 6% te maken met discriminatie.
Hoe implementeer je een gedragscode effectief in een organisatie?▼
Zorg ervoor dat de gedragscode goed gecommuniceerd wordt, bijvoorbeeld via een kick-off. Opname in een digitaal AMS (Asset Management System) helpt om de code bekend te houden en regelmatig te updaten zodat deze niet in vergetelheid raakt.
Wat moet in een gedragscode tegen ongewenst gedrag opgenomen worden?▼
Een effectieve gedragscode beschrijft gewenste en ongewenste omgangsvormen, gevolgen van ongewenst gedrag, de procedure bij klachten, de samenstelling van de klachtencommissie, en welke maatregelen wanneer worden uitgevoerd.
Hoe draagt een gedragscode bij aan een betere werksfeer?▼
Een duidelijke gedragscode zorgt ervoor dat collega's zich veilig en prettig voelen op het werk. Ze weten wat wel en niet wordt geaccepteerd, wat leidt tot minder discriminatie, intimidatie en pestgedrag, en dus tot een fijnere werkcultuur.
